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第三-4-(8)勝手にストライキ扱いし一方的に減給(不法行為類型⑧) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 25)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-4-(8)-------------------------------------(8)勝手にストライキ扱いし一方的に減給(不法行為類型⑧)被告会社は、被告社長、被告専務、被告齊藤と共謀して、原告中村が名簿を組合から取り戻さないと言うことを、ストライキであ...

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第三-4-(7)被告社長、被告専務、被告齊藤らによる長時間の詰問(不法行為類型⑦) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 24)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-4-(7)-------------------------------(7)被告社長、被告専務、被告齊藤らによる長時間の詰問(不法行為類型⑦)ア 平成27年12月22日平成27年12月22日、被告社長、被告専務、被告齊藤は、株主と話すことが業務命令で...

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第三-4-(6)警察関係者であるかの話をして脅迫する(不法行為類型⑥) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 23)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-4-(6)-----------------------------------------------(6)警察関係者であるかの話をして脅迫する(不法行為類型⑥)被告社長、被告専務、被告齊藤は、あたかも自分たちが警察関係者であるかのように装い、下記の通り原告中村を不...

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第三-4-(5)人格否定の罵倒と暴言(不法行為類型⑤) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 22)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-4-(5)---------------------------------------------(5)人格否定の罵倒と暴言(不法行為類型⑤)被告社長及び被告専務は、原告中村の人格を攻撃する暴言を繰り返した。以下が、その具体的言動である。ア 馬鹿発言平成27年10...

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第三-4-(3)第一事件和解の経緯・内容を歪曲して責め立てる(不法行為類型③) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 20)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-4-(3)------------------------------(3)第一事件和解の経緯・内容を歪曲して責め立てる(不法行為類型③)被告社長及び被告専務は、第一事件の和解の経緯を曲解し、原告中村を責め立てた。具体的には、被告会社が仮処分事件や労働...

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プロフィール

青木木堂

Author:青木木堂
「ガロ」で有名であった 株式会社 青林堂で起きた不当労働事件、違法解雇事件についてをお知らせするブログです。

事件を解決すべく、当該社員が加入している「東京管理職ユニオン」が運営しています。

▼東京管理職ユニオンへの加入はこちらから
http://www.mu-tokyo.ne.jp/


ガロ (雑誌) - Wikipediaによる歴史で言うと、当該社員は「復刊と休刊」の項目の時期にも在籍していました。

▼「復刊と休刊」の後半部分引用---------
「ツァイト社倒産後、青林堂の援助をしていた「大和堂」社長の蟹江幹彦が引き継いで社長となった。
大和堂体制となった『ガロ』は2000年1月号より復刊するが2001年なかばより隔月刊、2002年には季刊となり、オンデマンド版(いわゆるネット上での通販)として販売形態を変更したが2002年10月発売の1号が刊行されただけに終わり、実質発行の無いまま現在に至っている。」
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当該は、ちょうどこの蟹江社長体制になってから在籍していた営業社員で、当時は部長の名刺を持っていました。

2014年に蟹江社長と再開し、再度入社することになったのですが、(出している出版物だけのことではなく)青林堂は大きく変わっていました。


実際に会社に行ってみると、社員は新卒や社会人2~3年目の若手ばかりになっていました。
3ヶ月に1人は従業員が退職に追い込まれ続けた結果、そうなっているのだと、当時の社員から説明を受けました。

自分が何とか「ガロ」の青林堂を立て直そう。
そう決意して、青林堂で二度目の仕事はスタートしました。


まさか、理不尽なパワハラや不当な解雇を受けるとは知らずに…