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第三-4-(5)人格否定の罵倒と暴言(不法行為類型⑤) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 22)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-4-(5)---------------------------------------------(5)人格否定の罵倒と暴言(不法行為類型⑤)被告社長及び被告専務は、原告中村の人格を攻撃する暴言を繰り返した。以下が、その具体的言動である。ア 馬鹿発言平成27年10...

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第三-4-(4)原告組合に対する誹謗中傷(不法行為類型④) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 21)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-4-(4)--------------------------------------(4)原告組合に対する誹謗中傷(不法行為類型④)被告らは、原告組合に対して誹謗中傷を繰り返した。これらの行為は、原告組合に加入する原告中村に対する攻撃でもあり、これによって、...

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第三-4-(3)第一事件和解の経緯・内容を歪曲して責め立てる(不法行為類型③) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 20)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-4-(3)------------------------------(3)第一事件和解の経緯・内容を歪曲して責め立てる(不法行為類型③)被告社長及び被告専務は、第一事件の和解の経緯を曲解し、原告中村を責め立てた。具体的には、被告会社が仮処分事件や労働...

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第三-4-(2) 実行不可能な業務命令を与えて責め立てる(不法行為類型①) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 19)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-4-(2) ----------------------------------------------(2)名簿を取り返せという業務命令(不法行為類型②)被告会社は原告中村に対し、名簿を原告組合が不正に入手し、それを現在も所持していることを前提にして、その名簿を組合...

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第三-4-(1) 実行不可能な業務命令を与えて責め立てる(不法行為類型①) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 18)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-4-(1)--------------------------------------(1)実行不可能な業務命令を与えて責め立てる(不法行為類型①)ア 平成27年10月29日平成27年10月1日、原告中村が被告会社に復職すると、被告会社は原告中村に対し、これま...

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第三-2 使用者の職場いじめ・パワハラ防止義務(債務不履行責任) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 17)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-2 ---------------------------------------------2 使用者の職場いじめ・パワハラ防止義務(債務不履行責任)⑴ 使用者は、労働契約上の信義則(労働契約法3条4項)又は労契法5条(安全配慮義務・就業環境配慮義務)に基づき、職...

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第三-1-⑵ 職場内で保護されるべき労働者の権利、人格的利益(労働者の人格権) (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 16)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-1-⑵ ---------------------------------------------⑵ 職場内で保護されるべき労働者の権利、人格的利益(労働者の人格権)   職場内で保護されるべき労働者の人格的利益としては以下のようなものが考えられる。   ① 生命・身...

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第三-1-(1)違法な職場いじめ・パワーハラスメントの意義 (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 15)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第三-1-(1)------------------------------------第3 被告らによる原告中村に対する不法行為及び安全配慮義務違反1 職場いじめ・嫌がらせ、パワーハラスメントの違法性判断⑴ 違法な職場いじめ・パワーハラスメントの意義現行の労働関...

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第二-2-(10)原告中村の体調不良 (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 14)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第二-2-(10)---------------------------------------------(10)原告中村の体調不良平成28年2月3日、こうした一連の経緯から、原告中村は精神的な疲労を強く感じ、志木こころのクリニックを受診したところ、適応障害と診断された(甲...

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第二-2-(9)ストライキをしている扱いをし減給をする (「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 13)

公開中のダイジェストページの各項目をクリックすると、リンクから詳細が確認できる仕組みです。▼訴状全体を見る場合は、こちらを御覧ください。「青林堂パワハラ事件」の訴状公開 (1)第二-2-(9)---------------------------------------(9)ストライキをしている扱いをし減給をするさらに、この頃、被告専務は、原告中村のタイムカードに「スト中」などと記載したり、「15分のみ業務」などと記載する常軌を逸した行為...

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プロフィール

青木木堂

Author:青木木堂
「ガロ」で有名であった 株式会社 青林堂で起きた不当労働事件、違法解雇事件についてをお知らせするブログです。

事件を解決すべく、当該社員が加入している「東京管理職ユニオン」が運営しています。

▼東京管理職ユニオンへの加入はこちらから
http://www.mu-tokyo.ne.jp/


ガロ (雑誌) - Wikipediaによる歴史で言うと、当該社員は「復刊と休刊」の項目の時期にも在籍していました。

▼「復刊と休刊」の後半部分引用---------
「ツァイト社倒産後、青林堂の援助をしていた「大和堂」社長の蟹江幹彦が引き継いで社長となった。
大和堂体制となった『ガロ』は2000年1月号より復刊するが2001年なかばより隔月刊、2002年には季刊となり、オンデマンド版(いわゆるネット上での通販)として販売形態を変更したが2002年10月発売の1号が刊行されただけに終わり、実質発行の無いまま現在に至っている。」
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当該は、ちょうどこの蟹江社長体制になってから在籍していた営業社員で、当時は部長の名刺を持っていました。

2014年に蟹江社長と再開し、再度入社することになったのですが、(出している出版物だけのことではなく)青林堂は大きく変わっていました。


実際に会社に行ってみると、社員は新卒や社会人2~3年目の若手ばかりになっていました。
3ヶ月に1人は従業員が退職に追い込まれ続けた結果、そうなっているのだと、当時の社員から説明を受けました。

自分が何とか「ガロ」の青林堂を立て直そう。
そう決意して、青林堂で二度目の仕事はスタートしました。


まさか、理不尽なパワハラや不当な解雇を受けるとは知らずに…