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記事一覧

追加申立「平成26年(不)第120号事件」7条1号4号違反(違法解雇)

▼前回は都労委における「青林堂事件」の申立について触れました。青林堂事件=「平成26年(不)第120号事件」都労委への申立これは、青林堂の渡辺レイ子専務が(組合からのファックスを見て)「バカじゃない?」「解雇だ」などと暴言を吐いたことが、「支配介入行為」(労働組合法7条3号違反)であるということに対して救済申立したとうお話しでした。渡辺専務の暴言の中には、「解雇だ」という言葉も含まれており、申立書面では...

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青林堂事件=「平成26年(不)第120号事件」都労委への申立

予告では、実際に行った争議について触れる予定でしたが、その前に取り扱っていなかったお話しがあることを思い出しました。予定を変更して、「平成26年(不)第120号事件」東京都 労働委員会での「青林堂事件」について、解説していくことにします。「不当労働行為」とは何か?というテーマで、当ブログでは最初のエントリーで取り上げました。▼最初のエントリー「青林堂で起きた不当労働行為事件、違法解雇事件とは」「平成26年...

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争議ってなんだろう 【関係者の皆さまへのお手紙(プロローグ)】

青林堂で起きた、違法解雇事件や不当労働事件は、司法(裁判)や、行政(労働委員会)により、裁かれています。労働審判や東京都労働委員会では和解の勧告がされていますが、青林堂はこれに従っていません。前回までに、青林堂は裁判の命令に従わず、堂々と命令を無視したというエピソードを、実際の決定文や通知文を用いて紹介しました。この結果、青林堂は裁判所から強制執行を行われる事態となったわけですが、同時に東京管理職...

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青林堂は司法の決定に従わない意思を明確に示した。(青林堂の通知書・後編)

青林堂は裁判所が認定した命令を無視し、司法の命令に従いませんでした。(※賃金未払いは、労働基準法第24条(賃金の支払い)違反になる可能性があります。刑事罰もあります)この結果、青林堂は強制執行までされる事態となったのですが、今回は青林堂がどんなに奇異な文章を通知してきたのか、その全文を公開する記事の、後篇(最終回)です。▼前編「青林堂は、自ら「業績は極めて不振」であると通知してきた」▼中編青林堂は裁判...

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青林堂は裁判で認定された事実を歪曲して奇怪な通知をしてきた。(青林堂の通知書・中編)

青林堂は裁判所が認定した命令を無視し、司法の命令に従いませんでした。(※賃金未払いは、労働基準法第24条(賃金の支払い)違反になる可能性があります。刑事罰もあります)この結果、青林堂は強制執行までされる事態となったのですが、今回は青林堂がどんなに奇異な文章を通知してきたのか、その全文を公開する記事、中篇です。▼前編「青林堂は、自ら「業績は極めて不振」であると通知してきた」さて、では早速2ページ目を見て...

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青林堂は、自ら「業績は極めて不振」であると通知してきた。(青林堂の通知書・前編)

前回までに、東京地方裁判所が「平成27年(ヨ)第21005号 地位保全等仮処分事件」について出した決定(判決相当)で、青林堂が敗北したことをお知らせしました。司法の決定は、「本件解雇は不当労働行為(労働組合法第7条第1号)に該当するのみならず、労働契約法第16条によれば、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないものであるから、無効である。」と判断しました。この理由により、裁判所は青...

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決定文(判決文)公開!【3】不当労働行為であり解雇無効 (青林堂の地位保全等仮処分事件)

前回は、青林堂で起きた「違法解雇事件」で、裁判所が出した決定文の目次を公開しました。■全体の構成 決定文の目次を公開■決定文(判決文)公開!【1】主文を読む裁判所は目次で言うところの「争いのある部分」について調査・判断し、申立て内容に対してどうするかを判断することになります。裁判では複数のことを一気に争うことはできず、通常とても狭い範疇のことしか判断することができません。裁判所の出した一つの結論が、...

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プロフィール

青木木堂

Author:青木木堂
「ガロ」で有名であった 株式会社 青林堂で起きた不当労働事件、違法解雇事件についてをお知らせするブログです。

事件を解決すべく、当該社員が加入している「東京管理職ユニオン」が運営しています。

▼東京管理職ユニオンへの加入はこちらから
http://www.mu-tokyo.ne.jp/


ガロ (雑誌) - Wikipediaによる歴史で言うと、当該社員は「復刊と休刊」の項目の時期にも在籍していました。

▼「復刊と休刊」の後半部分引用---------
「ツァイト社倒産後、青林堂の援助をしていた「大和堂」社長の蟹江幹彦が引き継いで社長となった。
大和堂体制となった『ガロ』は2000年1月号より復刊するが2001年なかばより隔月刊、2002年には季刊となり、オンデマンド版(いわゆるネット上での通販)として販売形態を変更したが2002年10月発売の1号が刊行されただけに終わり、実質発行の無いまま現在に至っている。」
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当該は、ちょうどこの蟹江社長体制になってから在籍していた営業社員で、当時は部長の名刺を持っていました。

2014年に蟹江社長と再開し、再度入社することになったのですが、(出している出版物だけのことではなく)青林堂は大きく変わっていました。


実際に会社に行ってみると、社員は新卒や社会人2~3年目の若手ばかりになっていました。
3ヶ月に1人は従業員が退職に追い込まれ続けた結果、そうなっているのだと、当時の社員から説明を受けました。

自分が何とか「ガロ」の青林堂を立て直そう。
そう決意して、青林堂で二度目の仕事はスタートしました。


まさか、理不尽なパワハラや不当な解雇を受けるとは知らずに…