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青林堂は一ヶ月団交を拒否し、組合を無視し続けている

青林堂は組合からの公開質問に対して、一切回答しませんでした。予想していたことではありますが、青林堂がこれまでしてきた主張や、出版物での主張の信憑性が問われます。10月27日付けで、青林堂は組合に書面を送ってきましたが、内容は実に身勝手なものでした。▼この書面で青林堂がしている主張(まとめ)1)会社の従業員数が少ないため団交時間がとれない。→これまでと従業員数に大きな変動はないはず。しかも、団体交渉の...

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青林堂は不誠実な対応をあらためず、しかも再び団体交渉を拒否した。

前回、青林堂が組合からの質問や要求の一切を無視し、団体交渉にも応じなかったことをお知らせしました。青林堂は労働組合法7条2号・3号の法違反の可能性が極めて高い不誠実な態度をとり続けているのです。今回のエントリーは、前回のお話しの続きです。青林堂は、2016年10月21日付けで「回答書」なる文書を組合に送付してきました。内容を整理すると以下のようになります。本文を公開してやろうかとも思いましたが、今...

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青林堂は組合からの質問を無視し、団体交渉を拒否した

第二次 青林堂事件(平成27年(不)106号)、第6回調査終了後、組合は会社に「当組合の見解と貴社に対する公開質問状ならびに再要求書と団体交渉申入書」を手渡しました。▼前回のエントリー「青林堂への公開質問状」しかし、青林堂はこの全てを無視したため、組合は再度、回答の要求と団体交渉の申入れをしました。今回は、組合が出した青林堂に対して抗議文を全文紹介します。-------------------2016年10月17日株...

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青林堂への公開質問状

東京都労働委員会で行われた青林堂の第6回調査の最後に、組合から会社へ公開質問状を手交しました。今回は、その全文を公開します。(今回も長いです。)青林堂事件 調査の最後に、今後の日程調整をするために労使顔を合わせる機会があるのですが、青林堂の蟹江社長は上機嫌で手を振って入場してきました。あれは一体なんなのだろうと不思議に思っていたら、どうやら、本気で勝てると思っているのだそうです。それどころか、労働...

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第二次 青林堂事件 (5) 労働委員会、結審の日程決まる

2016年9月30日、東京都労働委員会で青林堂事件の第6回調査が行われました。平成27年都労委(不)106号 青林堂事件、いよいよ命令が下ることになりました。この事件は大変珍しい、と識者のかたに言われました。「審問が行われないで結審」するということは、普通はまず無いそうです。これはどういうことかと言うと、『違法性が明白すぎて、証人審問が不必要』ということではないでしょうか。労働委員会からしたら、既に判...

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プロフィール

青木木堂

Author:青木木堂
「ガロ」で有名であった 株式会社 青林堂で起きた不当労働事件、違法解雇事件についてをお知らせするブログです。

事件を解決すべく、当該社員が加入している「東京管理職ユニオン」が運営しています。

▼東京管理職ユニオンへの加入はこちらから
http://www.mu-tokyo.ne.jp/


ガロ (雑誌) - Wikipediaによる歴史で言うと、当該社員は「復刊と休刊」の項目の時期にも在籍していました。

▼「復刊と休刊」の後半部分引用---------
「ツァイト社倒産後、青林堂の援助をしていた「大和堂」社長の蟹江幹彦が引き継いで社長となった。
大和堂体制となった『ガロ』は2000年1月号より復刊するが2001年なかばより隔月刊、2002年には季刊となり、オンデマンド版(いわゆるネット上での通販)として販売形態を変更したが2002年10月発売の1号が刊行されただけに終わり、実質発行の無いまま現在に至っている。」
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当該は、ちょうどこの蟹江社長体制になってから在籍していた営業社員で、当時は部長の名刺を持っていました。

2014年に蟹江社長と再開し、再度入社することになったのですが、(出している出版物だけのことではなく)青林堂は大きく変わっていました。


実際に会社に行ってみると、社員は新卒や社会人2~3年目の若手ばかりになっていました。
3ヶ月に1人は従業員が退職に追い込まれ続けた結果、そうなっているのだと、当時の社員から説明を受けました。

自分が何とか「ガロ」の青林堂を立て直そう。
そう決意して、青林堂で二度目の仕事はスタートしました。


まさか、理不尽なパワハラや不当な解雇を受けるとは知らずに…

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